Itt áll pontosan, hogyan hagyhatja abba a munkáját

Illusztráció: Michael Kennedy Money Ha keddre fel kell mondania, hogy két héttel előre értesítse, de a főnöke csak csütörtökön tud találkozni, mit kellene tennie?
  • A munkából való kilépés meglepően szorongást okozhat. Nem csak arra készülsz, hogy elhagysz egy munkahelyet és munkatársaidat, akik ismerősek lettek számodra, de a tényleges kilépő beszélgetés a főnököddel még akkor is megterhelő lehet, ha nagyon örülsz, hogy elmész.



    És ha korábban még nem mondott le sok munkahelyről, lehet, hogy nem is biztos abban, hogy pontosan hogyan csinálja. Személyesen kell megtennie? Hivatalos levélben? Mondanod kell miért abbahagyja, vagy csak ... kész? Itt van minden, amit tudnia kell arról, hogyan lehet szakszerűen és hidak égetése nélkül kilépni a munkájából.






    Mi a tényleges mechanizmus, amellyel kilépek? Pontosan mit kell tennem?

    Ideális esetben egy személyes beszélgetésben mond le a főnökével. Kérdezd meg, van-e néhány percük beszélgetni, és ilyesmit mondani: Sok gondolkodás után úgy döntöttem, hogy továbblépek, és az utolsó napom (dátum) lesz. Ez az! A főnökének további kérdései lehetnek, de a híreket eleinte így szállítja.





    Ha nem ugyanazon a helyen dolgozik, mint a főnöke (ha távoli vagy azok), akkor ezt inkább telefonon vagy videocsevegéssel kell megtenni. Nem kellene külön, útközbeni utat tenned, hogy ezt személyesen megtehesd; bármelyik módszer, amelyet normális körülmények között használsz, hogy valós időben beszélj, az rendben van.

    Meg kell adnom az okát, hogy miért megyek el?

    Technikailag nem, de annyira hűvös lehet, ha megkérik, és nem hajlandó válaszolni. Ha van egy egyszerű magyarázat, amire rámutathat - mintha más munkát vállaltam volna, visszamennék az iskolába, vagy másik államba költöznék -, akkor ezt érdemes elmagyarázni.






    Pénz

    „Minden munka rossz ...”

    Alison Green 06.16.21

    Ha a távozás oka rossz irányítás vagy helytelen bánásmód, akkor ez nem jó alkalom arra, hogy belemerüljön ezekbe a kérdésekbe, legalábbis ha meg akarja őrizni a kapcsolatot. Ezen a ponton már úgy döntött, hogy távozik, és általában nem lehet sokat nyerni a sérelmek felsorolásával. (Ez azt jelenti, hogy ha jó a kapcsolata a menedzserével, akkor jó lehet elismerni, hogy igen, ennek oka a fizetés, az órák vagy a terhelés, különösen, ha ezek olyan aggályok, amelyeket korábban felvetett velük. )



    Mi a helyzet a lemondó levelekkel?

    Egyes munkáltatók írásos lemondó levelet akarnak nyilvántartásukhoz, de a híreket kezdetben nem így adják át. Kezdje egy beszélgetéssel, és a főnöke közli Önnel, ha valamit írásba kell foglalnia, vagy sem.

    Ha mégis levelet akarnak, akkor rövidítsék meg. Például: Miután három évig dolgoztam az X Companynál, lemondok Y-ről, és utolsó napom augusztus 15-e lesz. Ha akarsz, adj hozzá néhány finomságot, például: élveztem itt töltött időmet, és mindenkinek kívánok a társaságnak a legjobb a jövőben. De ez az - nem kell elmélyednie a távozás okaival. Ez csak egy dokumentáció, amelyet valójában lemondott.

    Csak ... vakon kell főznöm a főnökömet, amikor abbahagyom? Vagy korábban kellett volna nekik adnom egy heads-upot, hogy elmélkedésre gondolok?

    Általánosságban elmondható, hogy nem, nem várják el, hogy a munkaadónak olyan fejlécet adjon, amelyet távozásra gondol. Ez néha veszélybe sodorhatja munkáját; egyes munkáltatók kiszorítják az embereket, amikor tudják, hogy távozásra készülnek, vagy Ön az elbocsátási lista élére kerülhet, mert úgy gondolják, hogy Ön mégis elmegy.

    Ez azt jelenti, hogy ha nagyon jó a kapcsolata a főnökével, és nyilvánvaló lesz, hogy egy ideig tervezte távozását - például, ha elmegy iskolába járni, vagy egy régóta tervezett költözésre -, néha igen van értelme idő előtt beszélni a főnökével. De ez nagyon, nagyon párkapcsolattól függ, és a kockázat túl nagy ahhoz, hogy ezt megtehessük, hacsak nem biztos abban, hogy a munkáltatója jól fogja kezelni.

    Rendben van-e több mint kevesebb mint két hét felmondási idő?

    Általános szabályként két hetes felmondási idő a szakmai színvonal. Keményen meg kell próbálnia elkerülni a kevesebbet, hacsak ez valóban elkerülhetetlen, például egy egészségügyi vészhelyzet esetén. (Ellenkező esetben ez az a fajta dolog, ami a jövőben bánthatja Önt a referenciahívások során.)

    Ha arra gondolsz, hogy két hét valóban rövid időnek tűnik, hogy felvegyenek egy csereembert, akkor az! A felmondási időszakok nem arra szolgálnak, hogy elegendő időt biztosítsanak a munkáltatónak ahhoz, hogy újat alkalmazzon; lehetővé teszik a munkád átadását vagy dokumentumok készítését annak érdekében, aki végül átveszi.

    Néha nem lesz sok választási lehetősége, amikor értesítést tesz; ha új munkája van, amire hamarosan el kell kezdenie, akkor lehet, hogy azonnal fel kell mondania lemondását annak érdekében, hogy elegendő értesítést tudjon adni. De máskor előfordulhat, hogy nagyobb rugalmasságot kínál az időzítésben, és ezt az előnyére fordíthatja. Például sok társaság fizeti az egész hónapra szóló egészségbiztosítását, amíg ott dolgozik a hónap első napján; ezekben az esetekben előnyös lehet, ha egy új hónap elején indul el, nem pedig az előző hónap végén.

    Mi van akkor, ha a főnököm távol van vagy nehezen elérhető, és nem tudok kapcsolatba lépni velük, ha készen állok a lemondásra?

    Ha a főnöke ott van, de csak nehéz megbeszélni egy értekezletet, akkor határozottnak kell lenned. Hívjon, küldjön SMS-t, dobja be a fejét az irodájukban, bármi is szükséges az alkalomhoz, hogy elmondjam, van időérzékeny hírem, hogy kell beszéljen veled a mai napról. Csak két percre van szükségem. Még akkor is, ha általában elhalasztja a főnöke menetrendjét, és nem erőlködik annyira az időn, amikor elárasztják őket, amikor lemond, az emberek arra számítanak, hogy a normálisnál magasabb erőfeszítéseket tesz majd a csatlakozásra. És bár a személyes találkozás ideális, ha az egyetlen mód arra, hogy aznap időt kapjon velük, az az, hogy telefonon vagy videocsevegéssel végezze el, tegye meg!

    De ha a főnöke hirtelen elérhetetlen - vagy szabadságon van, és nem tervezik, hogy visszatérjen, mielőtt az óra ketyeg a kívánt felmondási időn, akkor lemondhat azok főnöknek vagy HR-nek. Ez teljesen rendben van, ha nincs más lehetősége. (És ezután kérheti az adott személy útmutatását a főnök kitöltésének legjobb módjával kapcsolatban; lehet, hogy inkább maguk ragadnák meg a menedzserüket, vagy javasolnának egy módszert az Ön számára.)

    Tehát tényleg nem tudok csak e-mailben kilépni, mi?

    Nem. Mármint te tud , de általában csak akkor tekintik profinak, ha vannak ilyenek valóban enyhítő körülmények. Az e-mail használatával lehetősége van arra is, hogy üzenetét elmulasszák, vagy több napig ne láthassák. Lehet, hogy az e-mail könnyebbnek érzi magát, de valójában csak most kellett beszélgetnie. Pedig lehet rövid is!

    Mikor mondhatom el munkatársaimnak, hogy elmegyek?

    Még akkor is, ha kísértésbe esik, hogy azonnal elmondja munkatársainak, szakmai udvariasságnak tekinthető, ha először elmondja a menedzserének - és mindig fennáll annak a kockázata, hogy a munkatársa kiöntheti a babot, mielőtt azt szeretné. Ha készen áll arra, hogy bejelentse másoknak az távozását, az irodája normáitól függően vagy értesítheti az embereket egyenként, vagy e-mailt küldhet a csapatának. (Ugyanezen okból várnia kell a közösségi médiában való közzétételre.)

    Mi van, ha irodám megkeres engem, miután elmegyek?

    Ha már nem dolgozik ott, akkor nem köteles válaszolni a munka kérdéseire. Ennek ellenére, ha meg akarja őrizni a kapcsolatot, akkor általában bölcs dolog hajlandó válaszolni néhány rövid kérdésre. Ilyenek lehetnek például az X fájl tárolása? vagy ki volt a kapcsolattartója a Z-nél? - semmi olyan, ami jelentős időt igényelne, vagy tényleges munkát végezne. Ha ennél többért fordulnak hozzád, ésszerű azt mondani, sajnálom, hogy nem tudok segíteni, az új munkám nagyon elfoglalt vagy hmmm, ennyi idő után nem emlékszem.

    Természetesen, mielőtt távozik, ideális esetben dokumentálja a legfontosabb projektjeit és folyamatait annak, aki átveszi a munkáját. Aztán, ha kapja ezeket a hívásokat, akkor azt mondhatja: A dokumentációnak szerepelnie kell, amelyet hagytam!