'Minden álláshirdetéshez sokkal több tapasztalat szükséges, mint amilyen nekem van!'

Illusztráció: Lucia Pham Money Nehéz megmondani, hogy a lista mely részei szükségesek, és melyek csak vágyálmok.
  • Körülbelül egy éve kerültem be a szakterületemre, de egy nagyon kicsi indításnál vagyok, amely kétségkívül stabil, ezért megpróbálom elkezdeni az álláskeresést, mielőtt külső körülmények kényszerítenék.



    Sajnos a mezőny erősen versenyben van a junior pozíciókért, amelyekből szinte nincs. Csak olyan tőzsdei listát láttam, amely három évnél kevesebb tapasztalatot (plusz négy év főiskolát) kért néhányszor. A hagyományos bölcsesség az, hogy a most induló embereknek akkor is meg kell pályázniuk a látott pozíciókra, ha nem felelnek meg az összes képesítésnek, mert a toborzók mindig több tapasztalatot kérnek, mint amennyit megengedhetnek maguknak. Nem ritka, hogy például 10 éves tapasztalatot kérnek a gizmo levitáció terén, amikor a gizmosok levitálása csak 8 éve létezik.






    „Van-e olyan dolog, hogy túl sok állásra pályázunk?”

    Alison Green 02.18.21

    Általános szabály, hogy ha megfelel a képesítések mintegy 80 százalékának, és olyan bizonyítékokra mutathat rá, amelyek azt mutatják, hogy jól végzi a munkát, akkor előre kell jelentkeznie. Ez alól kivételt képez az az eset, ha az Ön által nem szerzett képesítések egyike a munka nyilvánvalóan kulcsfontosságú eleme, például gyógyszerészi engedély gyógyszerészi munkakörben vagy spanyol nyelvtudás spanyol nyelvű anyagok szerkesztésére. Ellenkező esetben tegyük fel, hogy 80 százalék elég közel kerül hozzád.





    Érdekes módon figyelemre méltó nemi megosztottság mutatkozik abban, hogy az emberek mennyire hajlandók ezt megtenni: kutatások azt mutatják hogy a férfiak akkor jelentkeznek állásra, ha csak a képesítések 60 százalékát teljesítik, a nők azonban csak akkor jelentkeznek, ha 100 százalékuknak megfelelnek. A Harvard Business Review darab mélyebben megnézte, és megállapította, hogy nem arról van szó, hogy a nők nem hisznek nekik tudott elvégezzék azokat a munkákat, amelyekre nem pályáznak; azt feltételezik, hogy minden képesítésnek meg kell felelniük ahhoz, hogy valaha is figyelembe vegyék őket. Tehát a nők számára különösen fontos tudni, hogy a követelmények nem mindig igazak követelményeknek ; sok ember jelentkezik, amikor csak a képesítések egy részének felel meg, és néhányukat végül felveszik.

    Ráadásul, ha téved, és olyan munkára jelentkezik, amelyre nem rendelkezik megfelelő képzettséggel, senki sem fog felháborodni vagy idegesíteni. Az emberek olyan állásokra pályáznak, amelyekre nem mindig rendelkeznek teljes képesítéssel, a felvételi menedzserek pedig megszokták szitálni azokat a jelentkezőket, akik nem felelnek meg annak, amit keresnek. A legrosszabb, ami megtörténik, hogy elutasítanak, és ez rendben van!






    Mindez azt mondta, hogy amikor olyan munkára jelentkezik, amelyre alulképzettséggel rendelkezik, akkor keményebben kell dolgoznia a jelentkezésen. Különösen fontos, hogy személyre szabott, lenyűgöző motivációs levelet írjon, és készítsen önéletrajzot, amely bemutatja a teljesítmény eredményeit. És amikor a végzettséged első ránézésre nem a legversenyképesebb, akkor képes lesz arra, hogy erősebb esetet támasszon magad elé, ha szánsz egy kis időt arra, hogy rájöjj, miért gondolja a felvételi menedzser, hogy kitűnhetsz ebben a munkában. Lehet, hogy nincs annyi tapasztalata, mint néhány más pályázónak, de az Excel-nek él, és szórakozásból statisztikai elemzéseket végez. Lehet, hogy soha nem dolgoztál az értékesítés területén, de önkéntes adománygyűjtési felhívásokat folytatsz az alma mater számára, és megdicsértek azért, mert kapcsolatba léphetsz az adományozókkal. Bármit is mond neked, Hé, jó lehetek ebben a munkában , írja ki ezt a felvételi vezető számára az anyagaiban és amikor interjút készít. Ellenkező esetben rájuk hagyatkozik, hogy kitaláljanak maguknak, és ezt nem tehetik meg, ha vannak más jelöltjeik, akik nyilvánvalóbbak a papíron.



    Ezenkívül, ha azt gondolja, hogy ez szörnyű rendszernek hangzik, és jobb lenne, ha a munkaadók jobban megfontolnák a befektetéseket az alacsony vagy semmilyen tapasztalattal nem rendelkező emberek képzésére az amúgy is viszonylag fiatalabb munkákra ... igen. De bár ez a rendszer, amiben elakadtunk, ebben a módon navigálhat.

    További jó tanácsokat kérhet Alison Green-től Kérdezzen meg egy menedzsert vagy be a könyve . Van egy sürgető, munkával kapcsolatos saját kérdése? Küldés a következővel: ez a forma .